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人事如何篩選簡歷?今天帶你從公司的角度看看

大家好,我是棟哥。

有一份漂亮的簡歷,是求職成功的關鍵。

今天我們就站在公司的角度,來談談人事是如何篩選簡歷的?

以下觀點是從我們公司招聘的角度來談的,并不能代表所有公司,所以僅供大家參考。

今天就以兩個崗位的招聘為例。

01

先說銷售崗位

我們人事在各大網站搜索簡歷時,一般搜索“銷售”,或者客戶代表,銷售代表這些關鍵詞,設置年齡、學歷上下限,這時就會自動檢索出合適的簡歷。

點擊簡歷后,先看工作經驗。

簡歷上如果有太多份,三個月到半年的工作經歷的,我們就會淘汰該簡歷,因為穩定性真的很差。這個適用于所有崗位,不僅僅是銷售。

所以,重點來了,大家在寫簡歷時,真的不要什么經驗都往簡歷上寫,簡歷上的工作經歷是要重點描述與你目前找的工作相匹配的經驗。

初期篩掉穩定性差的簡歷,然后學歷。

我們一般是找?萍耙陨,如果有些之前的工作經歷比較好的,高中或中專也是可能考慮,所以在我們公司,學歷并不是最重要的。當然大公司就不是了,學歷就是個坎,沒有學歷就沒有面試機會。

其次,我們會看簡歷上的意向崗位,意向工作地點。

因此意向崗位一欄一定要標清,比如你寫了銷售經理,銷售主管,如果我們招的崗位是初級銷售,那就不會打擾你。精準匹配是撰寫簡歷的重點。

如果你沒有特定目標崗位,那就可以不寫,人事如果發現你某些特質和崗位匹配,也會主動聯系你。

如果簡歷上有明確標出:銷售崗位勿擾,我們人事就不會打電話約見。

所以,如果你們真的很抗拒銷售,不想從事銷售相關的工作,但是一直有接到讓你面試銷售的崗位,“銷售崗位勿擾”,這句話一定要加上去。

銷售崗位的簡歷大致就是這樣

一看工作經驗

二看學歷(不是很重要)

三看意向崗位,以及面試者其他期望。合則約見。

如果是招主管級別的崗位,我們一般都會要求求職者需要有3-5年的崗位經驗,有些公司還會要求需要在同一家公司連續工作的經驗。

那簡歷上要不要放照片?

如果自身條件還不錯,就把照片放上去,簡歷右上角的照片,最好放證件照,挑一張自己最好看的證件照放上去,這個是有加分的。

不過類似公關、前臺的崗位,企業會要求放一張生活照,可以在簡歷的最下面放張生活照。照片記住不要過于浮夸的照片。如果企業沒有要求照片,且自身條件欠佳的,就不要放上去了。

02

下面談下技術崗位

就比如我們之前招初級JAVA,要求是有做過小程序或微信公眾號的二次開發。初級JAVA一般就是工作年限在1年左右。

那我們是如何篩選程序員的簡歷?

說實話,人事對于程序員使用的技術真的不是很懂,所以一般是根據技術部主管給的面試要求來找的,問清主管需要的語言及框架等,根據需求篩選出簡歷后,拿給技術主管確認,看下是否符合要求。

符合要求的人才會通知面試,技術崗位參加面試,通常有筆試加技術主管面試,結束后才有人事來和你聊薪資待遇方面的問題。

就比如招前端時,技術主管要求用VUE框架,人事檢索簡歷。

首先,還是看穩定性(這條真的很關鍵)

第二,看項目經驗(需要相關經驗)

第三,看簡歷上寫明的熟練使用的技術

另外面試前端、美工、UI崗位,一定要附帶作品,將自己滿意的作品附在簡歷上。

最后會了解下求職者意向薪資,意向崗位這些,寫了薪資可以讓人事自行判斷,根據公司的薪資范圍看是否能夠承擔。最后綜合考慮,合則約見。

因此技術崗的簡歷,一定要根據你所投的崗位來完善,將企業要求的崗位職責及要求了解清楚,自己能夠達到要求的都寫進去。

這個也要有側重點,有的同學將自己所學過的所有技術全部都列明,反而不能讓人事能一眼看清。因此可以采取將重要技能寫在最前面,或者文字加粗的方式,讓自己的簡歷脫穎而出。

03

最后再說說自我評價部分

90%以上的求職者簡歷上都有一個共同點,在“自我評價”里都寫著“本人樂觀積極、學習能力強、具備很強的協作能力、良好的溝通能力、良好的團隊精神”等等,簡歷中這樣寫好像已經成了一種標準格式。

看多了這種評價,面試官反而不在乎這段話了,那自我評價應該寫什么呢?

棟哥認為可以寫自己比較難忘的一件事,自己比較驕傲的事,總之就是能夠具體體現你價值觀的一件事。

應屆畢業生的話因為沒有工作經歷,所有在校的社團和兼職經歷等都可以寫,都屬于加分項。

比如你可以寫在學校期間,擔任某個社團的副社長,帶領社員們參加某個活動,在你的帶領和組織下,和社員們通過怎么樣的努力,取得什么樣的成就。

寫這些經歷,主要是為了體現自己的領導能力、執行能力和協作能力,這樣比直接寫自己有溝通能力、團隊精神等,更具有說服力。

寫出來的經歷,一定要能突出的自身的一些優點,最好還是你應聘的這份工作所需要的。

好了,今天的分享就到這里,希望對你有幫助。

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